對(duì)一個(gè)企業(yè)來講，無論是法規(guī)要求仍是企業(yè)運(yùn)營需求，財(cái)政部分是有必要的。較大的企業(yè)組成財(cái)政，一般都直接招聘會(huì)計(jì)人員來組成財(cái)政部分。而新建立的中小企業(yè)，特別是規(guī)劃較小、正在創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，在國內(nèi)一般都天然會(huì)考慮招聘一名管帳，大都企業(yè)并不太了解財(cái)政署理或代理記賬。
國內(nèi)企業(yè)一旦了解代理記賬，就會(huì)考慮是否挑選代理記賬做為“管帳部分”。當(dāng)然這要依據(jù)企業(yè)實(shí)際需求而定。
1、相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)要求
《管帳法》規(guī)則：?jiǎn)挝欢紤?yīng)當(dāng)設(shè)置管帳部分或管帳崗位。這在公司注冊(cè)和運(yùn)營過程中，行政主管部分都會(huì)有要求并進(jìn)行審閱和查看,每月(季、年)都要上報(bào)管帳報(bào)表、報(bào)稅等。當(dāng)然，企業(yè)運(yùn)營辦理也離不開管帳。
2、對(duì)管帳主管有必定要求
《管帳法》規(guī)則：?jiǎn)挝挥斜匾付ü軒ぶ鞴?管帳主管有必要具有管帳師以上職稱或三年以上管帳資格;管帳和出納有必要持有管帳從業(yè)“上崗證”，且出納不得兼任收入、開銷、費(fèi)用等管帳賬目掛號(hào)作業(yè)。當(dāng)然，企業(yè)天然也期望管帳有必定作業(yè)經(jīng)歷，才能為企業(yè)理好財(cái)。需求留意的是：如果招聘管帳不符要求或財(cái)政危險(xiǎn)辦理不到位，沒事便罷，發(fā)作問題就是企業(yè)職責(zé)，亦即法人及辦理者的職責(zé)。
3、企業(yè)延聘管帳都很穩(wěn)重
一般來說，企業(yè)都想延聘到一位好的管帳。
延聘高檔管帳本錢較高，企業(yè)規(guī)劃小也不易找到，況且有些企業(yè)也不必定適用。
如聘任的管帳經(jīng)歷少或事務(wù)才能不強(qiáng)，發(fā)作了財(cái)稅丟失都不知曉，企業(yè)丟失和運(yùn)轉(zhuǎn)本錢天然會(huì)無形添加，還不如多點(diǎn)薪酬延聘好管帳節(jié)約，好管帳所添加的薪酬本錢可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于直接丟失和無形丟失。別的，一旦發(fā)作重大丟失，有些不負(fù)職責(zé)的管帳辭去職務(wù)完事，這樣的作業(yè)我們效勞的客戶從前遇到，丟失只能悉數(shù)由企業(yè)承當(dāng)。管帳經(jīng)歷少，賬、表、稅等處理欠好或許紊亂，年檢、審計(jì)、財(cái)稅查看、年度所得稅清算等也會(huì)出現(xiàn)問題，辦理部分也會(huì)比較注重和注重。
這種狀況我們遇到的仍是比較多的，乃至有的公司想刊出都刊出不了，不少企業(yè)還需求對(duì)曾經(jīng)的賬進(jìn)行重新收拾(亂賬收拾)，才符合要求。招聘人員還要承當(dāng)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、賦閑、公積、工傷、生育穩(wěn)妥，或歸納穩(wěn)妥和福利。勞作合同法施行后，還要承當(dāng)勞作合同法新增人員本錢;如果管帳離任，作業(yè)聯(lián)接也成問題，還要消耗精力再聘管帳。
4、稅務(wù)處理需求
經(jīng)歷稅務(wù)處理比較復(fù)雜，不只需求了解財(cái)稅政策法規(guī)，還需求實(shí)際操作經(jīng)歷，要求一切管帳都有很強(qiáng)處理稅務(wù)的才能和經(jīng)歷也不現(xiàn)實(shí)?？墒?，稅務(wù)處理經(jīng)歷對(duì)企業(yè)來說非常重要。
5、管帳兼職問題
如果單位規(guī)劃不大，無需設(shè)置財(cái)政部分，延聘專職管帳作業(yè)量又不行，一般會(huì)考慮管帳兼職，即延聘一名管帳，一起讓他兼職其它作業(yè)，如兼人事、文秘等。這種方法存在的問題是：如聘資深管帳，并讓其兼任其他作業(yè)，明顯有些糟蹋;盡管資格淺的管帳能夠兼任其他作業(yè)，但作業(yè)穩(wěn)定性和專業(yè)經(jīng)歷又成問題。
