好多公司聘用的臨時工認(rèn)為不需要繳納社保，這個認(rèn)識是錯誤的，臨時工存在很多種情況，需要具體分析。

情況一：企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系

    1. 存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；

    2. 按月定期支付報酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

情況二：企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系

    1. 不存在實際雇傭關(guān)系；

    2. 沒有與單位簽訂勞動合同；

    3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。

勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

合法為臨時工代扣代繳所得稅、社保，有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險！

社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規(guī)范的企業(yè)，2019年1月1日開啟新的繳納模式，對不規(guī)范的中小企業(yè)來說，又將是一大挑戰(zhàn)。

在社保入稅之前，總想找到一些應(yīng)對的措施與策略，一些不乏“籌劃”方案應(yīng)運而生。企業(yè)千萬別挺而走險！

    1、用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風(fēng)險！

    2、改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時工”，有風(fēng)險！

    3、給會計人的2點提醒！

1.現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。

2.我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；

第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。

企業(yè)在想著規(guī)避社保的同時，不能忘了是否存在風(fēng)險。想了解更多歡迎咨詢捷睿財務(wù)：029-61892396